这是一场关于劳资纠纷的中国式较量。尽管媒体、学者、公权机构和私人部门为劳工利益展开激烈争论，但洋快餐店的工人们却没有自己的工会作为直接利益代言人；尽管中华全国总工会有关负责人曾称将坚决维护职工合法权益，但此言发出之后却迟迟不见具体的后续跟进之策。这一切不能不让人在热闹之中感到一丝懊丧。

　　此一“丑闻”暴露过程，显然也是一个标本。众所周知，洋快餐的“违规”行为被发现，归功于两个忍无可忍的兼职学生向媒体的投诉。之前，并没有人想到，色调光鲜亮丽的跨国餐饮业巨头竟然也会像那些烟尘飞扬的“血汗工厂”一样，极其廉价地使用劳动力，且不为其办理相关法定工伤保险手续。工会是劳资纠纷最直接的感受者和劳工利益的最直接代言人，这是所有现代工业国家的通例。然而，现在它的位置在事实上却失去了。

　　相信很多有心人都能发现，在我们的生活中，这种情节模式的劳资纠纷故事已经一次又一次地重演。农民工的欠薪不是都还要总理出面来追讨吗？资方的“违规”、劳工的无助与无奈感，政府劳动保障部门的无力，早已经不是新闻。这次“工资门”事件一石激起千层浪，在很大程度上是由于牵涉到了几大著名跨国连锁餐饮店。要不然，恐怕事情很难会发展到现在这个样子。因此，在那些愤怒的人们当中，是不是有人对国内中小企业的违规行为已变得熟视无睹了，是不是应该好好检讨一下呢？越是大型企业就越应承担社会责任，做优秀的企业公民表率。“工资门”这一事件，把麦当劳们推向了风口浪尖。一滴水里看世界，此事充分暴露了当代中国在劳工保护方面的制度性迟钝和无力。对我们来说，最重要的是从中吸取经验教训，遵循已获证明的世界通律让劳工利益得到健康有序的维护——中华全国总工会要求在许多跨国巨型公司和国内民营企业开设工会正是其中应有之义，而不是畏首畏尾，自缚手脚，不敢作为。否则，类似的事情恐怕会闹个没完。

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